Meer sollicitanten

Employer branding draait om het creëren en uitdragen van een aantrekkelijk werkgeversimago. Het doel is om je bedrijf te positioneren als een fijne plek om te werken, zodat je niet alleen nieuw talent aantrekt, maar ook je huidige werknemers tevreden houdt.

Je kunt het succes meten door te kijken naar indicatoren zoals de kwaliteit en kwantiteit van sollicitaties, het verloop onder medewerkers, de tevredenheid van je personeel, en de reputatie van je bedrijf op platforms zoals Glassdoor en LinkedIn.

De duur van een employer branding traject kan variëren, maar meestal duurt het enkele maanden tot een jaar. Dit hangt af van de grootte van je organisatie en de complexiteit van de strategie.

Een sterke employer branding maakt je bedrijf aantrekkelijker voor potentiële kandidaten. Dit leidt tot meer en betere sollicitaties, verhoogt de betrokkenheid van je medewerkers en vermindert het personeelsverloop.

Het is verstandig om je employer branding strategie elk jaar te herzien. Zo kun je inspelen op veranderingen in de arbeidsmarkt, nieuwe bedrijfsdoelen en de feedback van medewerkers om je strategie continu te verbeteren.