Recruitment Marketing

Het draait om een doordachte aanpak waarin jouw werkgeversmerk centraal staat en je de juiste kandidaten op het juiste moment bereikt. Daarom werken wij met een strategisch recruitmentplan, opgebouwd uit de volgende onderdelen:  Een sterke employer brand zorgt ervoor dat kandidaten zich aangetrokken voelen tot jouw organisatie, zelfs voordat ze actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Tijdens een employer branding strategiesessie analyseren we:  Jouw ondernemingsstrategie en langetermijnvisie  Het ideale kandidaatprofiel en de behoeften van potentiële medewerkers  De huidige markttrends en concurrentiepositie  Op basis van deze inzichten ontwikkelen we een authentiek en onderscheidend werkgeversmerk dat jouw bedrijf aantrekkelijk maakt voor talent. .

We onderzoeken waar jouw doelgroep zich bevindt en hoe we hen het beste kunnen bereiken. Dit omvat:  Inzet van AI-tools zoals ChatGPT, Deepseek, Grok en NotebookLM om vacatureteksten en content te optimaliseren, waar uiteraard goed gekeken wordt dat in de teksten de menselijk maat is aangehouden.   Gebruik van social media, Google Ads en e-mailmarketing om kandidaten effectief te targetten.  SEO-optimalisatie voor vacaturepagina’s en werken-bij websites om beter vindbaar te zijn in zoekmachines.  Lees meer over hoe je jouw vacatures beter vindbaar maakt in ons blog over Recruitment SEO. .

Daarom maken we bij Ha! Marketing gebruik van de nieuwste AI-tools om het recruitmentproces efficiënter en effectiever te maken:  ChatGPT, Deepseek & Grok: Automatisch genereren van vacatureteksten en gepersonaliseerde berichten  NotebookLM: Data-analyse om recruitmentcampagnes te optimaliseren en inzicht te krijgen in kandidaatgedrag  Automatisering van candidate nurturing: Gepersonaliseerde e-mails in Hubspot en advertentie optimalisatie op basis van AI-data  Door slim gebruik te maken van AI zorgen we voor een snellere doorlooptijd en een hogere conversie van geïnteresseerde kandidaten naar daadwerkelijke sollicitanten. .