Creatieve employer branding campagne voor Vopak

Maak kennis met Vopak

Over de klant
Vopak is wereldwijd een toonaangevende speler in tankopslag, waar ze geloven dat iedereen zijn of haar talent moet kunnen (blijven) ontwikkelen. Daarom zijn diversiteit en inclusiviteit onderdeel van de bedrijfscultuur. Door samen te werken met collega's in een divers team, zorgen ze ervoor dat talenten tot zijn recht komen.  

One sentence brief
Zet Vopak op de kaart als aantrekkelijke werkgever om op lange termijn een constante sollicitatiestroom te genereren.

Candidate persona's

De campagnes die gericht zijn op candidate persona's bestaan uit 3 fases:

• Attract: campages gericht op het vergroten van de zichtbaarheid van Vopak met als doel het aantrekken van (latent) werkzoekenden.
• Engage: in deze campagnes laten we medewerkers aan het woord, delen we ervaringsverhalen over het werken bij Vopak en gaan we dieper in op de verschillende vakgebieden van Vopak.
• Convert: in de laatste fase richten we onze campagnes op de vacatures met als doel om (latent) werkzoekenden te laten solliciteren.

In bovenstaande campagnes zetten we steeds verschillende kanalen en contentvormen in. Denk aan Meta (Facebook en Instagram), maar voornamelijk LinkedIn. Daarnaast adverteren we via de kanalen van Google (zoekmachine advertenties, display en video). Natuurlijk verspreiden wij de vacatures zelf ook via Indeed.

Taggingplan

Echt resultaat moet meetbaar zijn. Daarom sturen we bij Ha! graag op data. Google Analytics 4 is optimaal ingericht om meer inzicht te krijgen in deze data. We willen namelijk weten wanneer (latent) werkzoekenden solliciteren of besluiten af te haken. We werken aan het volledig in kaart brengen van het sollicitatieproces en de candidate journey en we realiseren een koppeling tussen de data uit Google Analytics 4 en de recruitmentsystemen van Vopak. Dankzij deze data kunnen we goed sturing geven aan het behalen van het gewenste resultaat.